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Selbstdarstellung
| Adresse: |
Teststrasse 1 64665 Alsbach-Hähnlein |
| Telefon: | 0101 |
| Internet: | undefined |
| Testklinik1 | |
| Abteilung: | Öffentliches Gesundheitswesen |
| Chefarzt: | Testarzt |
| Schwerpunkte: | |
| Bewertung: |
  Note 2.0 |
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Stellenplan
Chef:1, OA: 2, FA: 2, AA: 4, Unbesetzt: 1Bewertungsdetails
| Note | Detailbewertung | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Weiterbildungsgespräche | 2 | Wb-Gespräche finden regelmäßig statt, mit überwiegender Umsetzung der gesetzten Ziele. |
| 2. | Weiterbildungsplan | Ja | |
| 3. | Rotationsplan | 2 | Eine Rotation findet entsprechend den Wünschen statt, sofern die Besetzung dies zulässt. |
| 4. | Betreuung | 2 | Die Weiterbildung in den Weiterbildungsbereichen ist gut, die medizinisch fachliche Betreuung der Weiterbilder ist versiert, es werden viele Lerninhalte vermittelt. |
| 5. | Weiterbildungskatalog | 2 | Überwiegend mit leichten Abstrichen. |
| 6. | Feedback | 2 | Auf Abfrage ist ein konstruktives Feed-back jederzeit zu erhalten. |
| 7. | Interne Fortbildungen | 2 | Überwiegend regelmäßig mit guten Inhalten. |
| 8. | Kosten für Fortbildung | 2 | Die Übernahme ist überwiegend üblich, mit Einschränkung auf wenige Fortbildungen im Jahr. |
| 9. | Bereitschaftsdienste | 1 | |
| 10. | Überstunden | 2 | Zeiterfassung oder Eigendokumentation ohne Probleme möglich, die Überstunden werden besprochen, führen aber nicht zu Nachteilen oder Sanktionen. |
| 11. | Freizeitausgleich | 2 | Ein Freizeitausgleich ist überwiegend möglich und der Zeitpunkt wählbar, eine Vergütung kann beantragt werden und wird überwiegend erstattet. |
| 12. | Arbeitsbelastung | 2 | Die Arbeitsbelastung ist angemessen, die Weiterbildung wird dadurch nicht behindert. |
| 13. | Stellenplan/Besetzung | 2 | Die Stellenzahl ist angemessen, die Anzahl der Dienste moderat, eine Weiterbildung wird hierdurch nicht behindert. |
| 14. | Weiterempfehlung | 2 | Ja, mit Abstrichen ohne wesentliche Relevanz. |
| 15. | Fehlerkultur | 2 | Mit konstruktiver Kritik wird kollegial und fair umgegangen. |
| 16. | Führungskultur | 2 | Wir legen sehr viel Wert auf kollegialen und wertschätzenden Umgang. |
| 17. | Arbeitsklima | 2 | Ein freundlicher und offener Umgang unter allen Kollegen erleichtert bei uns den Arbeitsaltag. |
Kommentar des Verfassers:
Unsere Abteilung bietet den Weiterbildungsassistenten in angenehmer Arbeitsatmosphäre die Möglichkeit, alle Inhalte des Weiterbildungskataloges zeitgerecht zu erlernen. Wir legen hierbei sehr viel Wert auf einen offenen, kollegialen Umgang und bieten darüber hinaus regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Über eine Kontaktaufnahme zu einem persönlichen Gespräch würden wir uns sehr freuen.ggdzl.nl/viagra-kopen-pfz/ ggdzl.nl/generieke-cialis-pfz/
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